广东省作为我国改革开放的前沿阵地，一直以来在经济发展、社会进步等方面走在全国前列，随着时代的变迁，广东省军队转业干部（简称军转干）的安置工作也面临着新的挑战和机遇，本文旨在探讨广东省军转干在新时代背景下的转型与发展，分析当前形势，提出应对策略，以期更好地安置军转干，促进地方经济社会发展。

广东省军转干现状分析

1、军转干人数逐年增加，随着军队改革的深入推进，广东省军转干人数呈现出逐年增加的态势，安置压力逐渐加大。

2、安置难度加大，随着经济社会的发展，军转干对安置工作的要求越来越高，而地方安置资源有限，导致安置难度加大。

3、转型需求迫切，军转干在军队中长期从事特定工作，转型到地方需要适应新的工作环境和岗位需求，迫切需要进行角色转换和技能培训。

新时代背景下广东省军转干面临的挑战与机遇

1、挑战：（1）经济结构调整带来的就业压力；（2）地方安置资源有限；（3）军转干自身技能与市场需求不匹配；（4）社会认知度不高。

2、机遇：（1）粤港澳大湾区建设为军转干提供了更广阔的舞台；（2）地方经济发展带来的就业机会；（3）政府加大对军转干的扶持力度；（4）社会对军人的尊重和优待。

应对策略

1、加强政策引导，政府应加大对军转干安置工作的政策支持，制定更加科学合理的安置政策，引导军转干积极参与地方经济社会发展。

2、拓展就业渠道，加强与企事业单位的沟通协作，为军转干提供更多的就业机会，同时鼓励军转干自主创业，拓宽就业渠道。

3、加强技能培训，针对军转干的技能特点，开展有针对性的技能培训，提高军转干的就业竞争力，使其更好地适应地方工作岗位需求。

4、提高社会认知度，加强对军人的宣传，提高社会对军人的尊重和优待，增强军转干的社会认同感和归属感。

5、推动军民融合深度发展，借助粤港澳大湾区建设的契机，推动军民融合深度发展，为军转干提供更多的就业岗位和发展空间。

案例分析

以广东省某市为例，该市在军转干安置工作中，积极落实政策，加强与企事业单位的沟通协作，为军转干提供多元化的就业岗位，开展针对性的技能培训，提高军转干的就业竞争力，还加强对军人的宣传，提高社会对军人的尊重和优待，增强军转干的社会认同感和归属感，这些措施有效地促进了军转干的安置工作，为地方经济社会发展注入了新的活力。

广东省军转干在新时代背景下的转型与发展是一项长期而艰巨的任务，面对挑战与机遇，我们应加强政策引导，拓展就业渠道，加强技能培训，提高社会认知度，推动军民融合深度发展，通过各方共同努力，相信广东省军转干安置工作会取得更好的成绩，为地方经济社会发展做出更大的贡献。