在劳动力市场中，旷工现象时有发生，对于企业和雇主而言，旷工无疑会对正常的生产和工作秩序造成影响，许多企业会采取一定的措施来规范员工的行为，其中包括对旷工员工进行经济处罚，旷工是否会导致扣上个月工资呢？本文将从法律、企业制度及劳动合同三个方面进行探究。

法律视角

从法律角度看，员工旷工是否扣上个月工资，主要取决于所在地的劳动法律法规，在我国，劳动法规对于员工的工资支付有明确的规定，一般情况下，员工有获得应得工资的权利，这并不意味着在任何情况下，旷工都不会导致工资扣除，在某些情况下，如员工违反了公司的规章制度或者劳动合同约定，公司有权根据规章制度或者合同约定进行一定的处罚，包括扣除部分工资。

企业制度规定

从企业制度角度看，企业有权根据自身情况制定规章制度，对员工的旷工行为进行处罚，这些处罚措施可能包括扣除当月工资、扣除奖金、警告、记过等，如果企业制度中明确规定旷工会扣上个月工资，那么这一措施是合法的，企业在制定制度时，必须确保这些规定符合国家法律法规，不得违反劳动法规。

劳动合同约定

劳动合同是员工与雇主之间的约定，双方在签订劳动合同时，可以就工资支付、违纪处理等进行约定，如果劳动合同中明确规定，员工旷工会导致上个月工资被扣除，那么企业有权按照合同约定执行，劳动合同的内容必须符合国家法律法规，不得侵犯员工的合法权益。

实际执行中的注意事项

在实际执行过程中，企业在对旷工员工进行处罚时，需要注意以下几点：

1、证据充分：企业需要对员工的旷工行为进行认定，并收集充分的证据。

2、程序合法：企业在扣除员工工资前，需要遵循合法的程序，如通知员工、听取员工陈述等。

3、公平公正：企业在处理旷工问题时，需要保持公平公正，避免歧视和偏见。

4、适度处罚：企业在处罚旷工员工时，需要考虑到员工的实际生活情况和家庭状况，避免过度处罚。

不同地区和行业的实践差异

值得注意的是，不同地区和行业的实践可能存在差异，在一些地区或行业，由于劳动力市场的特殊性，对于旷工的处理方式可能会有所不同，企业在处理旷工问题时，需要考虑到所在地区和行业的特点。

员工权益保障

在探讨旷工是否会导致扣上个月工资的过程中，我们也不能忽视员工的权益保障，企业在处理旷工问题时，应该尊重员工的合法权益，避免侵犯员工的劳动权益，员工也应该了解自己的权利和义务，对于不合理的处罚措施，可以通过法律途径进行维权。

旷工是否会导致扣上个月工资，取决于所在地的劳动法律法规、企业制度和劳动合同约定，企业在处理旷工问题时，需要遵循法律法规，尊重员工的权益，做到公平公正，员工也应该了解自己的权利和义务，对于不合理的处罚措施，勇于维权。

1、企业应完善自身的规章制度，明确对旷工行为的处理措施，确保制度合法合规。

2、企业应加强与员工的沟通，了解员工的需求和困难，避免过度处罚。

3、员工应了解自己的权利和义务，遵守公司规章制度，对于不合理的处罚措施，勇于维权。

4、政府部门应加强对劳动市场的监管，保障员工的合法权益。