最低工资制度是国家劳动法规的重要组成部分，旨在保障劳动者获得最基本的劳动报酬，广东省作为我国改革开放的前沿阵地，经济发展迅速，为适应经济发展新常态，广东省政府在2017年对最低工资标准进行了调整，本文将详细介绍广东省2017年最低工资调整情况及其影响。

广东省最低工资标准概述

广东省最低工资标准调整遵循了国家相关法规和政策要求，结合广东省经济发展状况、物价水平、就业状况等因素进行制定，最低工资标准的调整不仅保障了劳动者的合法权益，也促进了企业的健康发展。

广东省2017年最低工资调整情况

广东省政府于2017年对最低工资标准进行了调整，调整后的最低工资标准包括多个档次，涵盖了广东省内各地的经济发展差异，此次调整充分考虑了广东省的经济发展状况、物价水平以及就业市场的供求状况，旨在更好地保障劳动者的合法权益。

广东省最低工资调整的影响

1、对劳动者的积极影响

最低工资的调整直接提高了劳动者的收入水平，尤其是那些工资水平较低的劳动者，这将有助于提高消费者的购买力，促进消费市场的繁荣，最低工资的调整也保障了劳动者的合法权益，提高了劳动者的生活质量。

2、对企业的影响

最低工资的调整对企业的人力资源成本产生一定影响，虽然短期内会增加企业的成本负担，但从长期来看，有助于优化企业的劳动力结构，推动企业提高技术水平和生产效率，增强企业的竞争力。

3、对经济的影响

最低工资的调整有助于优化收入分配结构，缩小贫富差距，提高劳动者的收入水平将刺激消费市场的需求，促进经济的稳定增长，最低工资的调整也有助于吸引更多的劳动力来广东就业，推动广东经济的持续发展。

4、对社会的影响

最低工资的调整有助于减少社会矛盾和冲突，维护社会和谐稳定，提高劳动者的收入水平将改善民生福祉，提高人民群众的生活满意度和幸福感，也有助于提高劳动者的生活质量和社会地位，增强社会凝聚力和向心力。

案例分析

以广东省某制造企业为例，该企业部分员工的工资低于调整后的最低工资标准，随着最低工资的调整，企业相应提高了这部分员工的工资水平，虽然短期内增加了企业的人力资源成本，但长期来看，有助于提高员工的工作积极性和生产效率，进而提高企业的整体效益，最低工资的调整也吸引了更多优秀人才来该企业就业，推动了企业的创新发展。

广东省2017年最低工资标准的调整是适应经济发展新常态的必然举措，它不仅保障了劳动者的合法权益，提高了劳动者的生活水平，也对企业和经济的发展产生了积极影响，通过最低工资的调整，广东省进一步优化了劳动力资源配置，推动了经济的稳定增长和社会的和谐稳定，展望未来，广东省将继续完善最低工资制度，为劳动者、企业和社会创造更加公平和谐的发展环境。