随着社会的进步和法治的完善，对孕妇的权益保护越来越受到重视，广东省作为我国改革开放的前沿，其劳动法律法规在保障孕妇权益方面具有一定的代表性，本文将详细介绍广东省孕妇劳动法的相关内容，以帮助广大孕妇了解自身权益，维护合法权益。

广东省孕妇劳动法的概述

广东省孕妇劳动法是为了保护孕妇在劳动中的合法权益而制定的一系列法律法规，其主要目的是保障孕妇在劳动关系中的平等权利，确保她们在孕期、产期和哺乳期享有充分的保障和照顾。

1、孕期保护

广东省孕妇劳动法规定，用人单位不得安排孕妇从事对身体有害的工作，如高强度、高风险、高噪音、高温等工作环境，用人单位应当为孕妇提供适当的保护措施，确保她们的工作环境安全、卫生、舒适。

2、产期保护

在产期，孕妇享有产假制度，广东省规定，正常产假为98天，其中产前可以休假15天，如果属于难产或多胎，产假可以增加15天，用人单位应当为孕妇提供必要的休息和恢复时间，确保她们在产假期间得到充分休息。

3、哺乳期保护

在哺乳期，广东省孕妇劳动法规定，用人单位应当为母亲提供哺乳时间和场所，确保母亲能够充分喂养婴儿，用人单位应当遵守国家有关哺乳期女职工的规定，不得安排夜班、高强度劳动等不适宜的工作。

广东省孕妇劳动法的保障措施

1、监督检查

广东省劳动保障部门负责监督用人单位遵守孕妇劳动法的情况，如果用人单位存在违法行为，劳动保障部门有权对其进行处罚，并追究相关责任人的法律责任。

2、维权途径

如果孕妇的权益受到侵害，她们可以通过以下途径维权：可以向用人单位提出申诉；可以向劳动保障部门投诉；如果问题无法解决，孕妇还可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

广东省孕妇劳动法的意义和作用

1、保障孕妇的合法权益

广东省孕妇劳动法的实施，为孕妇在劳动关系中的权益保护提供了法律保障，通过法律手段，确保孕妇在孕期、产期和哺乳期享有平等的权利和尊严。

2、促进和谐劳动关系

通过实施孕妇劳动法，促进用人单位与孕妇之间的和谐劳动关系，用人单位应当关心、照顾孕妇，而孕妇也应当遵守用人单位的规定，共同维护劳动关系的稳定。

3、推动社会进步

保护孕妇权益是社会文明进步的表现，广东省孕妇劳动法的实施，有助于推动社会进步，提高人们对孕妇权益保护的认识和重视。

广东省孕妇劳动法在保障孕妇权益方面发挥了重要作用，通过本文的介绍，希望广大孕妇能够了解自身权益，学会运用法律武器维护自己的合法权益，用人单位也应当遵守相关法律法规，关心、照顾孕妇，共同营造和谐、安全的劳动环境。